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Abogados de Compensación Laboral de Charlotte, NC

Ayuda legal para trabajadores lesionados en el trabajo en Carolina del Norte

Si ha resultado lesionado en un accidente relacionado con el trabajo, es posible que esté enfrentando problemas con los que pensó que nunca tendría que lidiar. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden sacarlo del trabajo y evitar que se gane la vida. Incluso si es elegible para compensación laboral, estos reclamos pueden ser complejos y requieren que cumpla con procedimientos legales específicos para proteger sus derechos.

Sin la orientación de un abogado con experiencia, puede perder derechos valiosos y dejar de recibir la compensación necesaria para usted y su familia. Los abogados de Price, Petho & Asociados tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para guiarlo a través de su reclamo de compensación laboral. También podemos ayudar con reclamaciones retrasadas o denegadas, así como representar a los empleados en reclamaciones por despido injustificado y responsabilidad de terceros.

I reached out to Price, Petho, and Associates after I found myself in need of an attorney for an accident I was in that led to personal injury. This was my first experience with something like this and they guided me through the process every step of the way. Every question I had was answered promptly and I truly feel they had my best interest at heart. I highly recommend them if you should find yourself in need of these services. – C.P.

¿Qué le gustaría saber?

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¿Qué es la compensación de los trabajadores?

La compensación para trabajadores es un sistema operado por el estado que brinda beneficios a los trabajadores que sufren una lesión compensable por accidente que surge de y en el curso y alcance de su empleo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte define “lesiones” como aquellas “que surjan de y en el curso del empleo, y no incluirán una enfermedad de ninguna forma, excepto cuando sea el resultado natural e inevitable del accidente”.

También se pueden pagar prestaciones por determinadas enfermedades profesionales reconocidas. Una enfermedad profesional es cualquier condición causada por el tipo específico de trabajo que realiza. Si su trabajo implica una tasa más alta de una enfermedad en particular, puede considerarse una enfermedad profesional. Existen condiciones específicas reconocidas en la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte, que incluyen asbestosis, silicosis, sinovitis, tenosinovitis, bursitis y exposición química.

En Carolina del Norte, la compensación para trabajadores cubre a los empleados lesionados por accidente en el curso de su empleo, incluso cuando el empleador no tiene la culpa. De hecho, la compensación para trabajadores pagará incluso cuando el empleado accidentalmente causó sus propias lesiones. Sin embargo, al aceptar esta cobertura, el empleado lesionado renuncia al derecho de demandar al empleador por negligencia; aunque, en algunos casos, una parte lesionada aún puede demandar a un tercero responsable de la lesión.

¿Qué cobertura proporciona la compensación de trabajadores?

Después de un accidente de trabajo en Carolina del Norte, un empleador es responsable de:

  • Atención médica. La compensación para trabajadores paga los gastos médicos, incluidos los servicios hospitalarios y de rehabilitación, los medicamentos recetados y los gastos de viaje. El trabajador lesionado también puede tener derecho al reembolso de los gastos de viaje a los centros de tratamiento.
  • Salarios perdidos. Los salarios perdidos se pagan después de los primeros siete días de incapacidad y se calculan a razón de dos tercios del salario semanal promedio del empleado. Estos beneficios se conocen como “Invalidez Total Temporal” o TTD, y “Invalidez Parcial Temporal” o TPD.
  • Compensación por cualquier lesión permanente.. Para lesiones permanentes, los trabajadores reciben un pago basado en Programa de beneficios por lesiones de Carolina del Norte, que enumera la compensación por lesiones específicas.
  • Rehabilitacion vocacional. ​​​​​A veces, debido a la extensión de una lesión, un empleado lesionado no puede regresar a su trabajo actual. Para ayudar al empleado lesionado a regresar a la fuerza laboral, un empleador puede utilizar los servicios de un consejero de rehabilitación vocacional para ayudar al empleado a encontrar otro trabajo. La rehabilitación vocacional se rige por la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte, y la falta de cooperación con los servicios de rehabilitación vocacional puede resultar en la terminación de la compensación para trabajadores.

Los empleados son elegibles para la cobertura cuando su lesión se produce “fuera del curso y ámbito del empleo”, lo que significa que la lesión debe resultar de un accidente. Sin embargo, cuando se produce una lesión en el lugar de trabajo debido a intoxicación, juegos bruscos o su propio acto intencional, es posible que se le prohíba cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son las causas comunes de lesiones en el lugar de trabajo de Charlotte?

Cada caso de compensación laboral es único y viene con su propio conjunto de detalles y circunstancias. Dicho esto, hay una serie de causas comunes y generales de accidentes en el lugar de trabajo que pueden causar herida grave.

Las causas comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

  • Levantar objetos pesados
  • Mala iluminación
  • Materiales peligrosos
  • Violencia en el trabajo
  • Resbalones, tropiezos y caídas
  • Deshidración
  • Fatiga
  • Caídas desde alturas
  • Movimientos repetitivos que implican microtareas
  • Golpeado contra un objeto o equipo

En todos los casos, obtener los beneficios que merece es más fácil con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral. Los intereses económicos de los empleadores y sus proveedores de seguros no siempre tendrán en cuenta sus mejores intereses, y es posible que se muestren reacios a pagarle una cantidad justa por sus salarios perdidos y facturas médicas. Los abogados de Charlotte en Price, Petho & Asociados pueden ayudarlo.

¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores de Charlotte?

Después de un accidente relacionado con el trabajo, lo más importante que debe hacer es informar a su empleador sobre su lesión lo antes posible. Documente exactamente cómo ocurrió la lesión, tomando nota de los compañeros de trabajo o supervisores que estaban presentes en el momento del accidente. Luego debe presentar un reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte completando un Formulario 18.

Las siguientes son leyes importantes de compensación para trabajadores de Carolina del Norte que debe conocer si desea presentar un reclamo en Carolina del Norte:

  • Los trabajadores lesionados tienen 30 días para dar aviso de su lesión a su empleador.
  • Los trabajadores lesionados tienen 2 años para presentar un reclamo.
  • La mayoría de los empleadores en Carolina del Norte están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, ciertos trabajadores domésticos, trabajadores agrícolas y empleados federales están exentos de este requisito.
  • Si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, puede presenter Formulario 33, Solicitud de Audiencia, para solicitar que su caso sea oído ante la Comisión Industrial.

Una vez que presente su reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte, su empleador puede verificar la lesión compensable o disputar el reclamo.

¿Me pueden despedir por presentar una solicitud de compensación para trabajadores?

En Carolina del Norte, es ilegal que un empleador despida a un empleado simplemente porque solicita beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, Carolina del Norte es un estado "a voluntad". Eso significa que un empleador puede despedir a los empleados, incluso si reciben beneficios de compensación para trabajadores, siempre que su despido no sea una represalia y se base en comportamientos no relacionados con el reclamo. Las razones para la terminación pueden incluir:

  • Insubordinación
  • Ausencias injustificadas
  • Mal desempeño en el trabajo
  • Mala conducta
  • Incapacidad para realizar las tareas del trabajo.

Cuando un empleado falta al trabajo para recuperarse de una lesión, deja al empleador en la difícil posición de quedarse sin un trabajador. Este es un tema particularmente delicado que prevalece en las industrias industriales y manufactureras.

Si cree que ha sido despedido injustamente, comuníquese con los abogados de despido injustificado de Charlotte en Price, Petho & Asociados. Podemos ayudar.

¿Qué es la responsabilidad de terceros en la compensación de los trabajadores?

Las lesiones relacionadas con el trabajo se pueden compensar de una de dos maneras. Si el accidente no fue culpa de nadie, o si fue culpa de su empleador o de un compañero de trabajo, por lo general recibirá compensación laboral. Si resultó lesionado debido a la negligencia de una parte separada, es posible que pueda traer a un tercero lesiones personales afirmar.

Los ejemplos de responsabilidad de terceros por una lesión en el lugar de trabajo incluyen:

Los reclamos de terceros se pueden presentar además de los reclamos de compensación para trabajadores, y aunque es otro paso en el proceso legal, hay muchos beneficios al presentar un reclamo de terceros. Los reclamos de terceros abren las puertas para recuperar la compensación por daños que un reclamo de compensación para trabajadores por sí solo no cubre, que incluyen:

  • Límites de compensación
  • Limitaciones de tiempo más estrictas
  • La incapacidad de recuperar por daños no económicos

Un reclamo de terceros permite que las víctimas de lesiones recuperen una compensación por pérdidas no económicas, como dolor y sufrimiento o angustia emocional. Además, en algunos casos, una víctima puede recibir daños punitivos. Los daños punitivos castigan a la parte negligente en los casos en que el demandado actuó de manera particularmente negligente o imprudente. Un reclamo de un tercero no solo lo compensa, sino que también lleva a la parte negligente, ya sea un individuo o un fabricante, ante la justicia.

¿Hay un abogado de compensación de trabajadores cerca de mí?

Puede encontrar a Price, Petho & Asociados en 1420 Elizabeth Ave en Charlotte. También mantenemos oficinas en Rockingham y Rutherfordton para su comodidad. Si está demasiado lesionado para acudir a nosotros, también hacemos visitas a domicilio y al hospital.

Abogados expertos en compensación laboral de Charlotte

Desde 1979, los abogados de Price, Petho & Asociados han representado agresivamente a miles de personas con sus problemas de compensación laboral, creando un historial de indemnizaciones de millones y multimillonarios. A menudo, los empleadores no manejan correctamente los casos de lesiones en el lugar de trabajo, a veces incluso se niegan a hacer lo correcto para sus empleados. Manejamos todo tipo de casos, incluidos reclamos complejos que involucran despido injustificado o problemas relacionados con el regreso al lugar de trabajo. Desde accidentes de construcción hasta otras lesiones en el lugar de trabajo, sabemos cómo obtener resultados. Llamar 704-372-2160 o llena nuestro Formulario de contacto hoy para programar una consulta gratuita. Sirviendo a Carlota, Rockingham, Rutherfordton, Carolina del Norte y Carolina del Sur.